怀孕23周请病假公司不给工资！Huihui^_^ 2014年8月08日我怀孕已经23周了，之前一直断断续续的请过几个礼拜的病假并且出示了病假单。员工怀孕期间请病假，工资应该怎么发？一般情视请假时间的短来定，如果请假时间较短，公司可以根据规章制度给予相应的福利病假，工资发放标准按公司规定执行，提高员工满意度。

如果说员工在合同期间处于怀孕或者哺乳期间也是会有工资的，么者在产前假时会按照工资的80%的比例发放，么者在产假期间也是可以领取基本工资的。法律分析：请病假不发工资是违法的，用人单位应支付病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济。

孕妇请病假公司可以不批吗

可以看到在我国病假属于法律赋予者的合法权，只要请病假的时候按照规定的流来的，并且对于病假的期限有具体要求的即为合为。在一般情下员工向单位请病假了之后。原来，2020年10月陈女士因怀孕身体不适请病假，但未提交医疗机构病假证明，A公司同意并按最低工资标准发放其病假工资，检监察工作改革2021年1月20日陈女士生育一子。

孕妇请病假工资怎么发

现在的公司一般都有制定请假的流，深圳拍卖车车牌可以换车但是有的公司喜欢游走在法律的边缘，觉得自己不需要请假的员工，哪些刑法要穿袜子么对于员工来说，公司不给病假工资是否违法？为了帮助大家更好的了解相关法律。也就是说，怀孕女职工做产检是有法律依据的，公司不应剥夺，如果是在工作日去做产检，产检当天应当视为女职工正常出勤，公司不能不批准。

员工病假期间工资发放标准2022

专家导读 怀孕7个月以上的妇女，上班确有困难者，经本人请，可休产前假60天，休假期间，工资不得低于本人80% 这是产假的规定，如果要请病假，你应当提供医院的病假证明，只要有证明。1. 员工患病或非因工负伤的，起诉交通全责任人在医疗期内，加强队建设提力用人单位不得解除合同，并且需要支付病假工资，因此，不支付工资是违法的哦。 2. 部有规定职工患病或非因工负伤治疗期间。

病假期间单位不发工资怎么办

法律法规没有明确规定绩效工资的具体发放等问题，所以公司不发绩效工资是否违法。